2025退休新政落地，病退取消、延迟退休启动！你的养老金将这样变化！

2025年，你的退休计划可能被颠覆！ 病退成为历史，延迟退休全面启动，这一系列变化将影响每个工作者的职业生涯和养老规划。

过去几十年稳定的退休制度正在发生根本性转变。如果你正在规划自己的退休时间，或者关心未来的养老保障，那么2025年的这些政策调整值得你深入了解。 这些变化不仅关系到何时停止工作，还关系到你能领取多少养老金。

从2025年1月1日起，实施了多年的病退政策正式退出历史舞台。 这意味着职工不能再像过去那样因病提前办理退休手续。 取而代之的是全新的病残津贴制度，这一变化在保障范围上和申请条件上都与过去的病退政策有显著不同。

病残津贴适用于所有企业职工基本养老保险参保人员。 只要在达到法定退休年龄前因病或非因工致残，经设区市以上劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，就可以申请按月领取病残津贴。 这一政策取消了原有病退制度中的年龄和工龄限制，扩大了保障范围。

病残津贴的待遇标准根据参保人待遇领取地退休人员基本养老金计发办法计算。 具体金额与缴费年限和缴费水平挂钩，体现“多缴多得，长缴多得”的原则。

根据缴费年限不同，待遇分为三个档次，距离法定退休年龄不足5年的人员可以领取全额养老金；距离5年以上的人员只能领取基础养老金部分；缴费年限不足5年的人员可一次性领取12个月津贴，每多缴一年增加3个月。

同步实施的是渐进式延迟法定退休年龄政策。 男性职工退休年龄从原60周岁每4个月延迟1个月，逐步延迟到63周岁。 原法定退休年龄为55周岁的女职工，同样每4个月延迟1个月，逐步延迟到58周岁。

原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟到55周岁。 这个过渡期将持续15年。

职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，退休年龄不得低于原法定退休年龄。

同时，职工达到法定退休年龄时，与用人单位协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。

弹性提前退休需要职工在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 弹性延迟退休则需要用人单位与职工提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。 用人单位不得违背职工意愿，强制或变相强制职工选择退休年龄。

除了退休年龄的变化，养老金领取的最低缴费年限也将调整。 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。 这一变化意味着职工需要工作更长时间才能满足领取养老金的基本条件。

对于达到法定退休年龄但缴费不足年限的职工，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，然后按月领取基本养老金。 这一规定为那些缴费年限不足的职工提供了补救措施。

参保人员可以通过“沈阳社保”微信服务号、社区就业一体机或社保中心自助查询机查询自己的法定退休年龄和最低缴费年限。 这些工具可以帮助职工更好地规划自己的职业生涯和退休时间。

跨省市流动就业人员的养老保险转移接续也有明确规定。 跨省流动就业人员符合四种条件之一时可以申请办理基本养老保险关系转移接续手续，包括外省户籍在参保地企业参保且男性不满50周岁、女性不满40周岁；返回户籍所在地就业或参保；经批准调动且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费；达到待遇领取条件时按规定转移养老保险关系。

缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。 这一规定保障了职工在不同时期的工作经历都能得到合理认定，确保退休待遇计算的公平性和连续性。

公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。 这些人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。 这一规定体现了对特殊群体退休管理的规范性要求。